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富士ソフトでは、新卒採用、未経験者採用、経験者採用を実施し、高いIT技術を有したSE集団に育成します。

新卒、未経験者、経験者を採用し、高いIT技術を有したSE集団に育成します。

キャリアモデルCAREER MODEL

キャリア形成ルート

PM:プロジェクトマネージャー
  取り扱うプロジェクトの規模(金額や人数)に依ってレベルが上がる。
レベル:目的の業務や技術において、社内で定められた基準に応じて認定された実力。

教育制度EDUCATIONAL SYSTEM

富士ソフトでは、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツを用意しています。
配属後はOJTにより、一定期間、BS(Brother&Sister)員を付けて、各現場の業務に則した実践的な教育を実施してフォローアップと早期育成をサポートしています。

新卒採用社員向け教育

内定者学習

内定後、e-Learningを中心とした学習を行います。
入社後に必要な最低限のスキルを養うことが可能です。
また、グループ課題での学習もあり、内定者間の交流も図れます。

新入社員研修

入社後、2〜3ヶ月程度の研修を実施します。
社会人研修」「技術研修」「営業研修」「ビジネス企画研修」等、
社会人として、また、会社の中で活躍できる人財としての素養を身に付けます。

新入社員フォローアップ研修

配属後しばらくして、新入社員研修や配属後の状況を振り返り、
個人の中長期的目標や次へのステップを考える機会とします。

2年目社員研修

後輩指導や仕事の進め方など、若手社員ならではの悩みや課題について
同期とのコミュニケーションや講義を通して克服し、次のステップに備えます。

キャリア採用社員向けガイダンス

入社日当日は、集合形式で入社ガイダンスを実施しています。
会社の組織や事業方針、制度の説明、社内システム操作など、 富士ソフトの社員として、円滑に会社生活を送れるようにサポートしています。

技術教育

全社プロジェクトの技術の高度化のため、様々な研修を実施しています。
また、技術発表会、先行技術セミナーを随時開催しており、最新技術について 知識を高める場を全社員に対して設けています。

※研修事例:
PM実践研修、技術見積研修、リスク管理研修、工数管理研修、 実践的交渉スキルUP研修、コミュニケーション力強化研修、 プレゼンテーション・説明スキルUP研修、 ビジネスパートナー管理研修、一括請負プロジェクト実践研修、 実践的トラブル対応力強化研修、品質分析実践研修 など

マネジメント教育

配属先での業務経験を積み、基礎知識を身に付けたら、次のステップへ「昇格」です! 昇格のタイミングで、ひとつ上のランクで期待されること、求められることを理解したり主体性の意識付けなど、 新たな心構えで職務に就けるように動機付けを行います。
また、管理職へ昇格した社員には、管理職研修を実施しています。

安心・安全に会社生活を送るための教育

社員一人ひとりが安心・安全に業務を行えるよう、労務教育、情報セキュリティ教育、 コンプライアンス教育など必要な教育を毎年実施しています。また、新入社員、キャリア採用社員が、 富士ソフトの社員として、確実かつ早期に活躍できるよう、社員の中からBS(Brother&Sister)委員 を任命し、BS委員は新入社員を約1ヶ月間、キャリア採用社員を約1週間マンツーマン的指導とサポートを行い、 業務上のみならず総合的に援助します。

評価のフィードバック面談

社員へ評価のフィードバック面談を年に2回、定期的に実施しています。
面談では、上長より評価の開示・解説、業務に対する取組指導、 問題点の指摘と改善策のアドバイスが行われると共に、社員自身の 不満・相談・悩み事、今後のキャリア形成について話し合う場としています。