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健康保険組合
（平成14年4月1日設立） |
社員の健康維持促進、保険料率の引き下げ、付加給付金の充実、検診機関・保養施設の充実を図るために当社独自の｢富士ソフト健康保険組合｣を平成14年4月に設立。自主性をもった運営を行っています。 |
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| 退職金制度 |
社員が退職したときに退職金を支給します。また、勤続年数が15年以上の社員は、退職金を年金として受給することも可能となります。 |
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| 社員持株会制度 |
会社の株を買いたくても高額のため一人では購入出来ません。給与天引きで社員がお金を出し合い、小額で株を取得できる制度です。 |
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| 健康診断 |
年に１度の健康診断を無料で受診できます。 |
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| 育児・介護休暇制度 |
乳幼児を養育する社員には育児休暇として、病気・怪我等により介護が必要な家族を有する社員には介護休暇として一定期間の休暇取得を認める制度です。 |
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| 時間短縮勤務制度 |
育児・介護・通院等によりやむを得ず、正常の勤務ができない社員に対し、労働時間を短縮して勤務出来る制度です。 |
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| 社宅 |
各事業所より通勤圏内に確保しています。独身寮１Ｋタイプでプライバシーも万全。各室には、冷暖房完備で、キッチン・バス・トイレを備えつけてあります。
家族と住む方には、家族寮もございます。(2DK) |
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| 保養所 |
自社所有の保養所（湯沢・草津・水上）、会社が法人会員になっている契約リゾートクラブ7施設(３６０ヶ所)、健康保険組合が所有する保養所・契約ホテル（３ヶ所）などが全国各地（海外にも数ヶ所）に有ります。 |
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