富士ソフトでは、新卒採用、未経験者採用、経験者採用を実施し、高いIT技術を有したSE集団に育成します。

富士ソフトでは、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツを用意しています。
配属後はＯＪＴにより、一定期間、BS員（※）を付けて、各現場の業務に則した実践的な教育を実施してフォローアップと早期育成をサポートしています。

※BS制度とは、新入社員、中間採用者が、富士ソフトの社員として、確実かつ早期に活躍できるよう、
BS（Brother&Sister）員を指名し、指導・育成・定着をはかる制度です。

新卒採用社員向け教育

内定者学習

内定後、e-Learningを中心とした学習を行います。
入社後に必要な最低限のスキルを養うことが可能です。
また、内定者間の交流も図れます。

新入社員研修

入社後、１～２ヶ月程度の研修を実施します。
「社会人研修」「技術研修」「営業研修」「ビジネス企画研修」等、
社会人として活躍するための基礎力を身に付けます。

フォローアップ研修

配属後、業務に慣れてきた11月頃に、社会人としての半年間を振り返り、業務知識や仕事の進め方等を身に着けます。

キャリア採用社員向けガイダンス

入社日当日は、集合形式で入社ガイダンスを実施しています。
会社の組織や事業方針、制度の説明、社内システム操作など、 富士ソフトの社員として、円滑に会社生活を送れるようにサポートしています。

技術教育

全社プロジェクトの技術の高度化のため、様々な研修を実施しています。
また、技術発表会、先行技術セミナーを随時開催しており、最新技術について 知識を高める場を全社員に対して設けています。

※研修事例：
ＰＭ実践研修、技術見積研修、リスク管理研修、工数管理研修、 実践的交渉スキルUP研修、コミュニケーション力強化研修、 プレゼンテーション・説明スキルUP研修、 ビジネスパートナー管理研修、一括請負プロジェクト実践研修、 実践的トラブル対応力強化研修、品質分析実践研修　など

マネジメント教育

配属先での業務経験を積み、基礎知識を身に付けたら、次のステップへ「昇格」です！ 昇格のタイミングで、ひとつ上のランクで期待されること、求められることを理解したり主体性の意識付けなど、 新たな心構えで職務に就けるように動機付けを行います。
また、管理職へ昇格した社員には、管理職研修を実施しています。

安心・安全に会社生活を送るための教育

社員一人ひとりが安心・安全に業務を行えるよう、労務教育、情報セキュリティ教育、 コンプライアンス教育など必要な教育を毎年実施しています。また、新入社員、キャリア採用社員が、 富士ソフトの社員として、確実かつ早期に活躍できるよう、社員の中からBS員を任命し、BS員は新入社員を約1年間、キャリア採用社員を約1ヵ月マンツーマン的指導とサポートを行い、 業務上のみならず総合的に援助します。

評価のフィードバック面談

社員へ評価のフィードバック面談を年に2回、定期的に実施しています。
面談では、上長より評価の開示・解説、業務に対する取組指導、 問題点の指摘と改善策のアドバイスが行われると共に、社員自身の 不満・相談・悩み事、今後のキャリア形成について話し合う場としています。