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富士ソフトでは、新卒採用、未経験者採用、経験者採用を実施し、高いIT技術を有したSE集団に育成します。

新卒、未経験者、経験者を採用し、高いIT技術を有したSE集団に育成します。

就労条件RECRUITMENT LIST

2017年4月入社時の就労条件です。

新卒採用・初任給(基本給)2017年4月入社

最終学歴  初任給(基本給) 
 大学院(博士)  256,000円
 大学院(修士)  240,000円
 大学、高専専攻科  224,000円
 専修4年  224,000円
 専修3年  221,000円
 高専本科  218,000円
 専修2年・短大  218,000円
 専修1年  215,000円
 高校  212,000円

未経験者/経験者・基本給

  • 未経験者・基本給

    上記「新卒採用・初任給」に対し、知識やご経験により金額を加算し、算定いたします。

  • 経験者・基本給

    お持ちのスキルやご経験により、平均超過勤務時間、賞与を加味して、年収ベースで算定させていただきます。

諸手当

超過勤務手当、交通費全額支給、資格認定給(※) 他
(※)以下「自己啓発奨励制度」をご参照ください。

昇 給

年1回(4月)

賞 与

年2回 (6月・12月)
(業績に応じて、年1回「目標達成金」を支給)

勤務時間

フレックスタイム制
(コアタイムなし) 標準労働時間帯(9:00〜17:30) 1日:7時間30分
フレックスタイム制の清算期間は1ヶ月(暦月)とする。

休日・休暇

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日、最高20日)、
慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇 他/年間休日120日以上

自己啓発奨励制度

  • プラスワン資格

    新入社員が当社におけるステップアップを目指す上で、是非身につけてほしい資格です。
    このプラスワン資格を取得すると、資格の種類に応じて「資格認定給」が毎月の給与にプラスされます。
    (プラスワン資格の例…基本情報技術者試験、TOEIC 600点以上等)

  • 一時金対象資格

    将来スペシャリストにつながる基礎知識の向上を推奨する資格です。(100種類以上) これらの資格を取得した場合は、1種類ごとに10,000円の一時金が支給されます。

社会保険

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

福利厚生

詳細は福利厚生ページをご覧ください。

団体加入保険

生命保険 / ガン保険 / 損害保険(火災・家財保険、自動車保険)