働く環境

働き方改革のトップランナー

富士ソフトのコアコンピタンスは「人」です。人こそが製品やサービスの付加価値を高め、お客様の満足度向上へつなげることで、企業の持続性を実現しています。この考え方に基づき社員の「多様な働き方」を支援する施策を実施しています。当社では、「ゆとりとやりがい」をテーマに、仕事と生活の調和を目指して、社員一人ひとりが元気に働ける職場環境の実現を目指しています。

多様なライフスタイルに合わせた働き方支援

  • 有休取得率75.7
  • 在宅勤務中心社員比率40
  • 育児休業取得者171

 

キャリア採用比率

公開日:2024年7月2日

2021年 2022年 2023年
24.3% 30.1% 29.4%

テレワークの活用

スマートフォンやタブレットなどのスマートデバイスと自社開発製品であるペーパーレス会議システム「moreNOTE(モアノート)」を活用することで、自宅から会議に参加し、会議資料のリアルタイムな共有を可能としました。
2020年7月からはテレワーク時のコミュニケーション課題を解決する仮想オフィス空間「FAMoffice」を導入。ちょっとした相談や雑談、声掛けを可能とし、一緒に働いているという一体感の醸成や、コミュニケーションの活性化を実現しました。全社員のうち4割以上を占める常時在宅社員・在宅勤務中心社員のテレワークをサポートしています。

第2回テレワーク先駆者百選認定(総務省 2016年)

「スーパーフレックス (1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム )」を超える

「ウルトラフレックス制度」

ウルトラフレックス制度の詳細

働き方改革:これまでの歩み

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