富士ソフト、国内最大規模の「人的資本調査2025」において「人的資本経営品質2025（ゴールド）」を2年連続で受賞

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富士ソフト株式会社（代表取締役 社長執行役員 兼 CEO：室岡 光浩）は、人的資本経営と開示に関する国内最大規模の調査「人的資本調査2025」において、「人的資本経営品質2025（ゴールド）」を受賞しました。前回に続き、2年連続^※1の選出となります。

優れた人的資本経営を「見える化」する表彰・選定制度

「人的資本調査2025」は、「全社的な人的資本経営の体制」、「リスクと機会の分析と戦略の立案」、「人的資本投資の実行」、「データドリブンなPDCAサイクル」、「ステークホルダー開示と対話」の5つの領域について企業の取り組み状況を調査するものです。回答企業の中で優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業を「人的資本経営品質2025」として選出します。

「企業は人なり」を実践する富士ソフトの人的資本経営

富士ソフトは「全社的な人的資本経営の体制」、「リスクと機会の分析と戦略の立案」、「人的資本投資の実行」の項目で高く評価され、受賞しました。
当社では、経営戦略と連動した人財ポートフォリオを明確にし、階層ごとに必要なマネジメント力や専門性を整理しています。育成や配置、評価を一体的に進めるとともに、高度専門人財には競争力のある報酬制度を導入。さらに、イントラネット／社内報／社内SNS等を活用して、経営と現場の対話を重ねながら、施策の浸透と改善を図っています。

富士ソフトは「企業は人なり」の考えのもと、人財の育成を最重要テーマとして掲げています。今後も、人的資本経営の取り組みを積極的に進め、会社の持続的な発展を目指してまいります。

人的資本経営品質2025
https://www.hrpro.co.jp/human_capital_survey/2025/
主催者：
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム
HR総研（ProFuture株式会社）
一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会

関連情報
統合報告書
https://www.fsi.co.jp/sustainability/rep/pdf/2024/csr2024_01.pdf

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