就活ハラスメント防止への取り組み
当社は、公正で透明性の高い採用活動を行うとともに、応募者（応募前の求職者およびインターンシップ等の参加者を含む）一人ひとりが安心して就職活動に取り組める環境を提供することが、当社の重要な社会的責任であると考えています。
応募者に対するあらゆるハラスメント行為を許容せず、採用関係者（採用活動に関与する役員、従業員、業務委託先その他当社の応募者対応を行う者）に対し、本方針の遵守を徹底します。
就活ハラスメントの禁止
当社は、採用活動（インターンシップを含む）において、以下を含む、あらゆるハラスメント行為を禁止します。
- 言葉によるもの：性的な言動や冗談、容姿、恋愛、結婚等に関する質問や、人格を否定する発言
- 行動によるもの：身体的接触、私的な会食等への誘い、威圧的な対応
- SNS等によるもの：プライベートなメッセージ送信、フォロー要求
- 評価・採否に関連するもの：拒否したことを理由とする不利益取扱い
- その他、応募者の尊厳を傷つける一切の行為
採用活動における行動ルール
当社は、応募者との全ての接点（選考、カジュアル面談、OB・OG訪問を含む）において、以下のルールを遵守します。
- 面談等は、当社が採用活動の場として適切と認めた施設またはオンライン環境で実施します。
- 採用活動上の必要性を超えた私的な接触、会合への誘導または私的な関係の要求は行いません。
- 応募者に対しては、会社が管理する連絡手段を使用し、個人の連絡先（アカウント）やSNS等を利用した私的な連絡は行いません。
採用関係者への周知・啓蒙
当社は、採用関係者に対し、就活ハラスメント防止、公正な採用選考および個人情報保護に関する方針・注意事項を周知し、適切な応募者対応に向けた理解促進に努めます。
相談窓口の設置
当社は、採用活動に関して不安や懸念、ハラスメント行為等があった場合に相談できる窓口を設置しています。
就活ハラスメント相談窓口：recruit-compliance@fsi.co.jp
秘密保持および不利益取扱いの禁止
当社は、相談者のプライバシーおよび個人情報を適切に保護します。
また、相談や申告を行ったことを理由として、選考上の不利益な取扱い、不当な評価または報復行為を行うことは一切ありません。
相談への対応
当社は相談を受けた場合、相談者のプライバシーと意向に配慮しながら、公正かつ適切に事実確認を行います。
事実確認の結果に応じて、関係者への指導その他の必要な是正措置を講じるとともに、再発防止に向けた改善を行い、応募者が安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めます。