非財務データ
人財関連の非財務情報
| 項目 | 2023 | 2024 | 2025 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 雇用・就労 | 社員数 ※1 | 正規（正社員） | 9,334 | 9,679 | 9,969 | |
| ：男性 | 7,302 | 7,603 | 7,773 | |||
| ：女性 | 2,032 | 2,076 | 2,196 | |||
| 非正規（正社員以外） | 101 | 127 | 153 | |||
| ：男性 | 94 | 116 | 136 | |||
| ：女性 | 7 | 11 | 17 | |||
| 採用者数 ※2 | 新卒採用人数 | 809 | 808 | 808 | ||
| ：男性 | 606 | 618 | 618 | |||
| ：女性 | 203 | 190 | 190 | |||
| 中間採用人数 | 341 | 264 | 241 | |||
| ：男性 | 256 | 205 | 168 | |||
| ：女性 | 85 | 57 | 73 | |||
| 平均勤続年数 ※1 | ：男性 | 10.3 | 10.4 | 10.5 | ||
| ：女性 | 8.3 | 8.9 | 8.9 | |||
| 退職率・離職率（人数） ※3 | 7.0%（667） | 6.9%（696） | 6.6%（682） | |||
| 新卒社員3年後の離職率 ※4 | 21.0% | 18.3% | 19.0% | |||
| ダイバー シティ |
障がい者雇用数（人数） | 特例子会社含む ※1 | 2.6%（294） | 2.5%（313） | 2.7%（348） | |
| 女性管理職率（人数）2031年3月目標値：13.0％以上 ※4 | 9.3%（64） | 9.3%（67） | 10.5%（75） | |||
| 女性役職者率（人数）2031年3月目標値：20.0％以上 ※4 | 15.8（692） | 16.4（749） | 17.0（802） | |||
| 定年後再雇用数 ※4 | 87 | 108 | 135 | |||
| 外国人社員数 ※1 | 271 | 290 | 284 | |||
| ワークライフ バランス |
月平均残業時間 ※5 | 23:54 | 23:26 | 22:20 | ||
| 在宅勤務者の割合 ※5,6 | 41.5% | 40.2% | 39.2% | |||
| 有給休暇取得率 ※12 | 68.9% | 72.3% | 78.2% | |||
| 育児休業 ※5 | 利用者数 | 196 | 187 | 218 | ||
| 取得率 | ：男性 | 41.7% | 51.0% | 64.5% | ||
| (男性の育児休業＋育児目的休暇取得率) | 78.5% | 82.3% | 96.4% | |||
| ：女性 ※8 | 104.6% | 101.5% | 88.7% | |||
| 復職率 | 98.3% | 98.5% | 98.9% | |||
| 平均取得日数 | 196 | 225 | 177 | |||
| 休暇取得者数 ※5 （全て延べ人数） |
介護 | 17 | 55 | 80 | ||
| マタニティ | 20 | 23 | 27 | |||
| 配偶者出産 | 106 | 99 | 130 | |||
| 子の看護 | 87 | 133 | 183 | |||
| 健康関連 | 健診受診率 ※12 | 99.4% | 100% | 100% | ||
| 有所見率 ※12 | 55.7% | 55.6% | 54.4% | |||
| 保健指導改善率 ※12 | 42.5% | 49.3% | 47.5% | |||
| ストレスチェック受検率 ※9 | 96.4% | 95.9% | 95.7% | |||
| 高ストレス率 ※9 | 9.4% | 9.8% | 8.7% | |||
| プレゼンティーズム(東大1項目版／生産性)健康問題に起因した生産性の損失を表す指標 ※10 | 77.0% | 76.2% | 70.7% | |||
| メンタル休職率 | 1.9% | 2.6% | 2.4% | |||
| その他 | 労働基準法違反件数（是正勧告以上） ※5 | 0 | 0 | 0 | ||
| 重大な人権侵害発生件数 ※11 | 0 | 0 | 0 | |||
※がない数値については、対象期間は1月～12月時点の数値
- ※1 各年12月末時点の数値
- ※2 各年4月1日時点の数値
- ※3 退職率は各年4月1日時点の人数に対する割合、退職人数は2022年は各年4月～3月、2023年以降は1月～12月の人数
- ※4 各年翌年の3月末時点の数値
- ※5 2022年は4月～3月、2023年以降は1月～12月の数値
- ※6 在宅勤務者の割合は、「常時在宅社員（月1〜2日以下の出社）」と「在宅中心社員（週1〜2日以下の出社）」を合算した割合
- ※7 2023年以降は当年2月調査時点の数値
- ※8 女性の育児休業取得率は、女性活躍推進法に基づく開示基準。出産した年度と育児休業を取得した年度が異なる場合があり、年度によっては100%を超える場合あり
- ※9 2022年は各年7月、2023年以降は10月調査時の数値
- ※10 2022年は12月調査時の数値、2023年以降は7月調査時の数値
- ※11 当社のニュースリリースにて発表した件数
- ※12 各年4月～3月の数値
環境関連・その他の非財務情報
| 項目 | 2023 | 2024 | 2025 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 環境関連 | ＧHＧ排出量 | Scope1・2 （温室効果ガス排出量：t-CO₂） （基準年度からの温室効果ガス排出量削減割合：% ※1 |
8,651 （49.6%） |
4,384 （74.5%） |
3,502 （79.6%） |
|
| Scope1 （当社が直接排出した温室効果ガスの量） | 1,468 | 1,695 | 1,077 | |||
| Scope2 （購入電力等に起因する間接排出） | 7,184 | 2,689 | 2,425 | |||
| Scope3 （サプライチェーン排出量） | 107,656 | 145,743 | 117,263 | |||
| エネルギー 使用量 |
総電力使用量（千kwh） | 31,987 | 31,922 | 29,399 | ||
| 再エネ電力使用量（千kwh） | 16,431 | 27,345 | 25,597 | |||
| 再エネ電力使用量割合（%） | 51.4% | 85.7% | 87.1% | |||
| オフィス等の電力使用量（千kwh） | 18,048 | 19,100 | 17,469 | |||
| データセンターの電力使用量（千kwh） | 13,939 | 12,822 | 11,930 | |||
| 熱使用量（GJ） | 12,872 | 13,809 | 14,954 | |||
| 水使用量（m3） | 81,904 | 94,457 | 79,034 | |||
| 廃棄 | 廃棄物（t） ※2 | 272 | 342 | 258 | ||
| リサイクル（t） | 111 | 152 | 123 | |||
| その他 | 社会貢献 | 社会貢献活動費（百万円） | 141 | 156 | 170 | |
※がない数値については、対象期間は1月～12月時点の数値
- ※1 2013年の基準年度の温室効果ガス排出量は、17,168t-CO₂（当時の省エネ法報告資料より算出）
- ※2 テナントを含む自社ビルおよび、賃貸オフィスから排出されたもの