ダイバーシティ&インクルージョン
ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み
多様な人財を広く受け入れ、社員が安心して、いきいきと自分らしく働ける職場づくりを目指しています。多様な人財（人種、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、障がいなどの人格、個性）を尊重し、活躍できる場を提供し、登用・育成および働き方制度の整備によりダイバーシティ&インクルージョンを推進し、社員一人ひとりの生産性向上と全社的な経営成果につなげる取り組みを各種実施しています。
女性やシニア、外国籍社員、障がいのある人がいきいきと働く職場
富士ソフトのダイバーシティに対する取り組み
| 女性活躍推進に 関する取り組み |
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|---|---|
| シニア層の活躍支援に 関する取り組み |
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| グローバル人財に 関する取り組み |
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| LGBTsに関する 関する取り組み |
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女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に則り、当社における行動計画を以下に示すとともに、多様な人財登用と多様な働き方を実現していく。
| 計画期間 | 2026年4月1日～2031年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 課題 |
・管理職のイメージ改善(憧れのポジションへの転換) ・さらなる職場の理解づくり(意識改善) ・働き方の改善(両立支援の充実) |
上記課題を解決するとともに、法令に定められた以下2区分における目標と取り組みを下表に示します。
【区分1】女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【区分2】職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
| 目標 | 区分1 |
・女性比率23.0％以上 ・指導的地位に就く社員(役職者以上)の女性比率20.0％以上 ・管理的地位に就く社員(管理職以上)の女性比率13.0％以上 |
|---|---|---|
| 区分2 |
・在宅中心勤務比率30％以上を継続（社員が様々なシーンで柔軟に利用している状態を継続） ・男性育休取得率70％以上を継続 （一過性ではない制度利活用を推進） ・有休取得率80％以上 |
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| 取り組み | 区分1 |
・管理職イメージの改善（2026年4月1日～） ・育休取得しやすい環境づくりと推進する上司の育成（2026年4月1日～） ・女性活躍を底上げするための女性積極採用の促進（2026年4月1日～） |
| 区分2 |
・復職支援サイトの積極活用（2026年4月1日～） ・在宅勤務環境の整備（2026年4月1日～） ・育児や介護なども含めて理由を問わず利用できる積立有給休暇制度を導入し、更なるワークライフバランスの促進（2026年4月1日～） |
障がいのある人が活躍できる仕組み
当社は特例子会社の「富士ソフト企画株式会社」を通じて、積極的な障がい者雇用を推進し、障がいのある人がいきいきと活躍できる企業を目指しています。同社は「自立と貢献」「生涯働ける会社」を経営理念とし、社員の9割が障害者手帳を持ち、その約半数に精神障がいがあります。精神・身体・知的・発達などの障がいのある社員同士が互いに協力し合い、パソコンを活用した業務を中心に行っています。また、長年にわたる障がい者雇用のノウハウを活かし、2014年から就労移行支援事業として「就職予備校（神奈川県鎌倉市）」を開始し、障がい者の自立・就労支援に取り組むとともに、障がい者職業委託訓練を行っています。現在、これらの訓練を受けた障がい者が様々な会社で活躍しています。
2025年現在、社員階層別研修やJOBコーチの相互活用・JOBサポート窓口を設置し社員が安定して働ける会社の仕組みづくりに取り組んでいます。先進の特例子会社として障がい者が働くその働き方を社会に発信し、さらに障がい者が活躍できる社会を実現すべく障がい当事者の社員が中心となり日々邁進しています。
障がいのある社員がお互いにサポートし合いながら業務を遂行する取り組みは国内外より高い評価を受けています。障がいのある社員が管理職として活躍することにより社員のモチベーションアップにつながっており、年間150件以上の職場見学会・講演会参加・取材対応があり、その講演や取材対応も障がいのある社員が積極的に関わっています。
また、富士ソフトグループでは、福島県北西部の西会津町で、 しいたけ栽培を通じてこれまで先人が培ってきたノウハウ継承とデータ化などを行いながら、障がい者の職域拡大と障がい者雇用の促進に向けた取り組みを行っています。富士ソフト企画では、誰一人取り残さない社会の実現に向けて、「かながわSDGsパートナー」認定を受けるなど、社員が落ち着いて働ける環境づくり、社員育成、キャリアアップ、感染症拡大による新しい働き方の工夫、メンタル保全等の取り組みを実施し、障がい者雇用の必要性やメリットを国内外に発信しています。
