健康経営方針

当社は「企業は人なり」の基本理念に則り、社員及びその家族が 心身ともに健康で、安心安全に働ける環境づくりに 取り組む健康経営を推進します。 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保

• 代表取締役　社長執行役員

  【健康経営推進責任者】

• 人事担当役員

• 富士ソフト健康管理センター
  産業医・保健師

  衛生委員会
  社員代表・オフィス代表

  富士ソフト
  健康保険組合

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• 【健康経営推進部門】

以下施策に重点的に取り組み、関連する指標の改善・向上により健康経営を推進しています。

健康診断有所見率の改善

　健康管理の重要性を健康コラム発信(年4回)により浸透させ、有所見率の低下を図ります。

• ・健康診断有所見率　60.3%

  　健康診断・事後措置の確実な実施により、早期発見・早期対応を促進、社員やその家族の健康維持・改善に努めています。
  　健康診断結果：有所見率の改善を図るため、季節などに応じたテーマや若い社員にも興味がわくような内容の健康コラムを発信し、社員への健康への意識の啓蒙を行っています。
  　また、ウォーキングイベントなど参加型のイベントにも力を入れ、社員が健康の取り組みを進められるようサポートしています。
• 

※厚労省 業務統計調査 定期健康診断結果報告より

保健指導による改善率UP

　保健指導者のスキルアップ(セミナー参加等)、効果的な指導内容により改善率の向上を目指しています。

• ・保健指導による改善率　37.9%

  　保健師による重症化予防と特定保健指導により、実施率はもとより改善率（保健指導からの卒業）の向上にも取り組んでいます。
  
  

  ・健康増進奨励金の支給

  　健康維持増進の一環として、喫煙しない社員に対して「健康増進奨励金」として月額1,000円を支給、社員に禁煙促進から健康に対する意識改善を促しています。
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• ※健康保険組合連合会調べ

• 働きがい・パフォーマンスに関する指標

• 　健康関連への取組みの成果を、働きがい・パフォーマンスに関する指標で評価・検証しています。
  

  ※いずれも2023年7月の調査結果

• • ワークエンゲージメント

    50.9
    ※パルスサーベイ測定による偏差値
    （回答企業の平均値は50）

  • プレゼンティーズム

    77.0%

    ※東大1項目版による測定
    「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください」という設問に、0%から100%で回答
    ※パルスサーベイ利用企業の平均：76.6％
    　（ｎ＝96,000）

• メンタルヘルスへの取組み

• ●メンタルケア相談支援の取組み
• 　メンタル発生リスクの早期発見・未然防止ケアの試みとして、相談支援の取組みを開始。高ストレス割合や休職・退職率の高い部門へのピンポイントアプローチ、支援策や職場環境改善の提示などにより、相談支援体制の構築に向けた検証を実践中。
• ●復職支援への取組み
• 　メンタル疾患等により休職した社員に対する休職中のサポート、着実な復職をアシストする復職プログラム、復職後のフォローアップなど、産業保健スタッフ、健康管理センターの専任スタッフがトータルサポートしています。

• その他の取組み

• ●医療スタッフによる健康相談
• 　医療専門知識のある医療スタッフ(産業医･保健師)が、健康に関する相談窓口を設置しています。
  　会社には相談しにくいことも、身近な存在として直接、医療スタッフにコンタクト出来る機会を設けています。
• ●在宅勤務時のメンタルケア
• 　在宅勤務の急速な増加に伴う働き方の変化に合わせ、産業医監修による在宅勤務時のメンタルケアに取り組んでいます。
• 　①安心して働ける環境の確保　②生活リズムを整える　③気晴らしや休息を取り入れる
• 　を実践できるよう、社員・職場への啓蒙活動を実施しています。